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四国電力本店の営業部長だった50歳代男性がタクシーが来ないことに腹を立てて部下を平手打ち。部下は鼓膜を破るけがを負った。

四国電力本店の50代営業部長タクシー来ないと部下を殴る

香川県高松市の四国電力本店の営業部長である50歳代男性は同社の懇親会に出席した後、自分が乗るタクシーが来ないことに立腹して部下を平手打ちした。部下の男性は鼓膜を破るけがを負い、同社はこの50歳代男性の部長職を解任し、出勤停止2か月の懲戒処分とした。

 同社によると、懇親会は10月中旬、高松市内の飲食店で社員やグループ会社社員ら約40人が参加して開催。男性はタクシーの手配に関わった男性営業部員3人の顔を平手打ちし、30歳代の1人が負傷したという。

男性は社内調査に「思わず手を出してしまった」と暴行を認め、3人に謝罪した。過去にも扇子で部下の頭をたたくなどして、厳重注意を2度受けていた。

引用元:https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171111-00050071-yom-soci

四国電力「よんでんe組」-動画

本来は素晴らしい企業です。

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mic
傷害罪でしょう?逮捕しないのか。
解雇でしょう?普通。
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Ryu
普通の神経なら辞職やろな。
名無しさん
パワハラ上司最悪
匿名希望
厳重注意が2回あっても、部長職にまで上り詰めていけるんですね。
会社がパワハラを甘く見ている証拠。
名無しさん
なぜ解雇にならないのでしょうか?傷害罪で逮捕ものですよ。
wheelerdealers
暴行何回もやってる人が部長とか、四国電力の人事部って人を見る目がないのか?
名無しさん
もう名前出していいですよ。
この50代の営業部長。
名無しさん
傷害事件です。
尾津乃つばめ
辞職しないなら、同じ営業所の最下位部署に降格。
名無しさん
もう職場は針の筵なので自然に辞めるだろうし
告訴もされるかもしれない。
名無しさん
パワハラは懲戒解雇です。
鼓膜が破れてるなら傷害容疑で逮捕です。
名無しさん
あたしだったら、鼓膜やぶれたなら
警察に通報する
名無しさん
タクシー来なくてビンタか。殿様か?なぜ辞職させないのかな?怪我させてるし、暴行罪で逮捕ものでしょ。
名無しさん
何でクビじゃないの?
名無しさん
過去、
同様の暴行で二回処分を受けていたんだろ?
処罰は将来を戒める意味合いもあるが
部長まで昇進しているから
全然、戒めになってない。
挙げ句
懲戒解雇にならないんだから、
どこの電力会社は同じだが
体裁は
民間企業であっても
中身は経産省の天下り先、
官民ズブズブの
ぬるま湯企業。
あれ…
こんだけ問題を起こしても
懲戒解雇にならないのは
もしかして
経産省からの受け入れ社員か?
名無しさん
これで解雇にならないとは・・四国電力 相変わらす生温い会社だな
孔明の罠
鼓膜破った社員の部下にしてやればいいんじゃない?
過去2回も同じことをしているのに部長にしてしまう神経がよくわからん。
名無しさん
それ傷害事件じゃね?(笑)
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あぐりかる茶
前科あっても懲戒解雇にしない四国電力の体質が問題。どんな会社やねん。
名無しさん
電力業界は自由化が多少進んだとは言え、インフラの殆どを保有していて、官僚的体質を有している会社が電力会社。
懲戒処分も偉くなると上層部の内輪で行っているのみで、部下も知らないところで済ませているのではないか?だから部下の前では相変わらずの態度を続けて恥じないのではないだろうか?
四国電力の素性が見えてきたのだから、電力自由化により、厳しい環境に追い込んでやれないものだろうか?
通りすがり
立派な傷害罪なのに、刑事告訴もされず懲戒解雇にならないのはこのバカ部長の後ろに経営陣なり政治家なりのコネがあるのでしょうね。
電力などのインフラ会社は縁故入社ばかりなのは有名な話ですからね。
名無しさん
しばいたったらええねん。
名無しさん
鼓膜破るって…尋常じゃないな
傷害じゃないの、これ…
きっとお酒が入ってたんだろうけど、そういう時こそ人の本性が出るもの。
人の上に立つような人材ではなかったということでしょうね。
名無しさん
これ傷害事件でしょう。こんなの氷山の一角で、まだまだこんな上司山ほどいるんでしょうね。
大人なって暴力がいけないことくらい判断ができないなんて…本当に情けない。こんなんでよく出世できましたね。これはもう解雇レベルでしょう。
名無しさん
解雇にならないのか?
名無しさん
3人の上司→3人の部下にしてやったら?定年になるまでずっと。
そして、少しでもミスすれば・・・そうだな・・・会社の外で、水の入ったバケツでも持って立ってろ。
それぐらいの屈辱を与えないと、自分が3人の立場なら気が済まないな。「ようやくバチが当たったか」
そう思いたいとこだが、大怪我を負ってるから、スッキリしないな。しかし、傷害事件なのに役職を取れば解決するんだ?甘い会社だね。
名無しさん
「鼓膜を破るけが」と言っているのだから、これは完全に傷害罪ですよ。
この社員は、どうして告訴しないのだろうか?
この部長の報復が怖いのか、それとも、部長だけでなく会社からの圧力が怖いのでしょうか?
そもそも、警察沙汰にしなかったのが不思議です。
ここまで明らかになれば、警察も事情聴取で動かないと示しはつかないのではないでしょうか。
甘い米
電力会社って偉いんだね
匿名
酒に酔っていたのだろうが、これはひどい。会社でも家庭でも針のむしろになるだろう。自業自得。
名無しさん
休職開けは怖いな
名無しさん
解任どころか解雇に値するのでは?
下っぱが同じことをやったらクビでしょう…
stardust
軍隊じゃ有るまいし最低のパワハラ上司!部下がかわいそう。
名無しさん
傷害でしょ?解雇でしょ?
ちょっとナメすぎじゃない?
名無しさん
傷害罪は親告罪じゃないので警察が介入しないのはおかしいね。普通は逮捕でしょ。四国ってどういう所?
名無しさん
俺なら訴えるけどね
kumosuke3939
普通なら傷害事件起こしたら解雇だろうなぁ…電力会社はお役所体質だから感覚がズレているのかな?殴られた部下も人が良すぎる。こういうヤツはまたやるょ!
名無しさん
立派な傷害事件だと思うが。
あかん
厳重注意受けても部長続けていて、今回の件があっても停職程度。四国電力終わっている。
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名無しさん
私なんか、前の職場では毎日平手打ちされてましたよ。
まぁ、ミスをする自分が悪いのだと思いますがが、、、しかし、殴られたり、蹴られたりと、日常茶飯事でした。
ですが、会社で黙認され、見て見ぬふりっていうんでしょうか、、、何も変わりませんでした。
いまや、その会社は倒産してますが、その人達は一生涯好きになることはありません。
この部長様は大変なことをしてしまいましたね。やられた人間の気持ちを思い知るとよい。
一生悔いるがよろし(__)
名無しさん
四国電力がコンプライアンスを全然理解していない企業だということを全国に宣伝できましたね。過去に2回も厳重注意受けて、今回傷害事件にもかかわらず懲戒解雇にならない。っていうか、総務部や人事部が部下を脅して告訴しないように仕向けるでしょうね。他の企業なら、もっと軽い事案で懲戒解雇ですよ。3回目のパワハラ、しかも身体を傷つける暴力ふるって、たぶんまたそのうち部長返り咲き。表ざたになってないことほかにもたくさんしていそう。
名無しさん
四電は変わってしまった?
とても穏やかな企業体だったのに。
しかしそれは現場での事、
営業部部長様とはどこであってもそういうものかも。
しかしテリトリーがはっきりしている日本の電力会社に
営業部なんて不要かと思います。無用な部門では?
小山の大将で威張りたい人のポストとして用意か?
企業の大小を問わず、
自分の努力と才能を発揮した結果だと堅く信じ、
自分が偉人と勘違いしている人は結構多いと思う。
職位の高低は、品格の高低とは無関係なのに、
自分を偉い人と思っている。
今後、社会での再浮上はないでしょうが、
まぁ昇格も降格も自分の行動の結果&偶然の産物と考え、
次の自分の仕事を真摯に全うして下さい。
そしたらそれで格好ええ。
リタイア時、自身で納得がいけばそれでええよ。
名無しさん
鼓膜破ったのなら傷害じゃん。書類送検だね。四国電力の内部規定は知らないが、うちの職場なら懲戒免職事由だわ。しかも業務ではなく飲み会でのタクシー。暴行傷害以外の何物でもないな。
名無しさん
これで出勤停止2ヶ月!?
鼓膜破れたとかもう傷害でしょう、社内の問題じゃないんじゃない?
逮捕されて当然だと思うけど・・・。
2ヶ月したら普通に出勤してくるのかな?普通の考えの人ならここで辞職するけどね
名無しさん
処分甘いでしょう
名無しさん
企業側の処分だからこれまでにも暴行を受けた社員が傷害事件として訴えれば良いんだよ。
訴えないのは企業側から金銭的決着があったか不当な圧力があったのだろうか、訴えたらあなた方も解雇されるか出世しないと言われたんだろうでなければ普通は訴えると思う。
だがこうしてネット記事になったから今後どうなるか分からない。
実名やら住所が晒されるかもしれないし訴えられて損害賠償を要求されるだろうな、被害者社員が動かないでもしそれを電力会社が止めていたり、仮に被害者社員が社内の金銭的や出世を条件に公にしないと納得したとしても、それは会社ぐるみのパワハラがあったことも認める事になるだろうな。
SEELE01TEXTONLY
ここまでやって、出勤停止だけで済むのか?
しかも、過去にも厳重注意を2回受けているのに、懲戒解雇じゃないのか?
名無しさん
それでも解雇されない?
名無しさん
三振バッターアウト。
懲戒免職が妥当じゃないの、過去に二度厳重注意を受けての三度目だろクビでも構わない。
停職の期間中に退職届出するのだろうか、それとも定年まで居座り続けるのだろうか。
草野マチャムネLove
私もパワハラ受けた経験あります。
直属の上司に手加減無しで数回、突き飛ばされた。
しかもお茶入りのペットボトルを投げられ
左腕に当たり、かなり酷いアザができました。
更に上の人に報告したら
「●●さん(私の名前)は、どうしたいの~?」
とヘラヘラ笑いながら言いました。
信じられないですよね。
会社ってこんなものですよ。
ちなみにパワハラ上司は違う理由で辞めました。
私は残ったのですが、他にも色々問題があったので
退職しました。
今回の記事については判らないけど、恐らく
部下さん達が労働局に報告したか、病院で
治療した際に怪我の原因を話したのだと思う。
今は事件性があれば病院は警察に通報する義務が
ありますから。
あとはタクシーの運転手さんが通報したとか。
第三者機関が介入しなければ、野放し状態だったと
思います。
名無しさん
傷害罪に告訴は必要ですか?
多分いらないと思うんですが?
被害届はあった方が良いかも知れないけど、必須ではないですよね?
当然示談ぐらいは済んでいて、執行猶予は付くと思いますが…
良い機会なんで労基署も入ってみませんか?
今なら理由もあるし。
名無しさん
コンプライアンス常識ある会社なら懲戒解雇!
処分甘すぎ!
名無しさん
解雇じゃないのか?甘い会社だわ。
Cynic
どのツラ下げて戻って来るつもりだ?普通の神経なら気不味くて会社に復帰出来ないよな。
名無しさん
どこの会社にも、使えないパワハラ上司っているけど、タクシー来ないって理由が酷いね。
鼓膜破れてるんだから傷害罪じゃないの?
インフラ系やってる企業って、本当古臭い旧体質が全然抜けない。
粉飾決算で株主騙した某大手企業もそういうのばっかりだったわ。
名無しさん
2度ある事は3度あるし、3度目があったなら今後もある。
名無しさん
ビンタされた社員の人、酒も入ってるのによく我慢したよなぁ。
俺、ボコボコにする自信あるなぁ。
名無しさん
部長さんに日蓮正宗にて法華経信仰をお勧め致します。
名無しさん
酔っていたで済む話ではない。
解雇で問題なし。
名無しさん
電力会社は、時節柄、非常に謙虚に息をひそめて神経質な時期にあると思ったが、東電以外は違うんだな。
名無しさん
そういう問題じゃなくて、逮捕→懲役じゃね?

 

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